HR-business partner (HRBP) (BC535)

Wat ga je doen?

Als HR-business partner (1 fte) bij Curio ben je de sparringpartner van directie en management op HR-vraagstukken. Je denkt mee en begeleidt directeur en managers bij uiteenlopende HR-uitdagingen en vertaalt beleid naar concrete acties. Of je nu aan de slag gaat voor het onderwijs of voor onze ondersteunende diensten: jouw brede blik, scherpe inzicht en gevoel voor samenwerking maken het verschil. Je rol is veelzijdig en vraagt om zowel denkkracht als daadkracht. Je brengt expertise in én adviseert actief over wat de organisatie nodig heeft.

Jouw belangrijkste taken als HR-business partner en kartrekker procesoptimalisatie zijn:

• Sparringpartner voor directeuren en managers;
• Adviseren over HR- beleid en -vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen van medewerkers;
• Adviseren bij verzuim, functioneren en complexe casuïstiek;
• Aansluiten bij de planning & control-cyclus (o.a. begrotingen, rapportages);
• Signaleren, verbinden en het voortouw nemen in HR-verbetertrajecten;
• Het verbeteren, voorstellen doen en vastleggen van operationele en standaard HR-taken binnen de dienst medewerker en organisatie en binnen Curio, zodat we nog slimmer kunnen (samen) werken.

Wij zijn op zoek naar een tijdelijke vervanger voor onze collega bij de dienst Student en Onderwijs. Het betreft een tijdelijke functie met een looptijd van één jaar.

Wie ben jij?

Je weet je makkelijk te bewegen binnen een grote organisatie waar veel gebeurt. Je schakelt snel, stelt de juiste vragen en houdt daarbij het gezamenlijke doel voor ogen. Je werkt vanuit verbinding en vertrouwen, maar durft ook kritisch mee te denken en te zeggen wat nodig is. Jij begrijpt hoe je impact maakt, zowel in de dagelijkse praktijk als op strategisch niveau.

Verder heb jij:

• Een hbo- of wo-diploma in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Meerdere jaren ervaring als hr business partner of een soortgelijke functie;
• Kennis van het HR-vakgebied en actuele wet- en regelgeving;
• Affiniteit met of ervaring binnen het onderwijs is een pré;
• Kennis van en ervaring met het optimaliseren van HR -processen;
• Een stevige persoonlijkheid met oog voor mens én organisatie.

Daarnaast herken je jezelf in onze kernwaarden: nieuwsgierig, deskundig en zelfbewust.

Wat vragen wij?

Als je bij ons komt werken moet je volgens de wet een originele en geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) inleveren. Geldig betekent niet ouder dan zes maanden en de VOG moet bedoeld zijn voor het specifieke screeningsprofiel Onderwijs. Zonder een geldige VOG kun je niet van start!

Klik hier voor meer informatie over de VOG.

Toelichting op sollicitatieprocedure

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Solliciteer dan via de knop 'Solliciteren'. Je motivatiebrief met CV (in pdf-formaat) kun je richten aan Irene van Haren, directeur m en o.

De sluitingsdatum van de vacature is 6 januari 2026. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder gesloten worden. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 14 januari 2026 tussen 9:00 - 17:00 uur. Op donderdag 22 januari 2026 vindden de tweede gepsrekken plaats tussen 14:00 en 16:30 uur en op 27 januari is er nog een laatste klikgesprek om 14:00 uur.